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沪民办校教练退歇新政 20年教龄最高可获60万

2018-10-18 19:07
 

  民办学校教师的退休金比公办学校教师少一半还多,因为担心退休无保障,民办学校难留人。昨天,金苹果学校为学校教师推出一项退休福利政策,在上海金苹果学校工作20年的退休教师,除退休工资之外,还将有可能获得最高60万元人民币的退休金。据悉,这也是本市民办学校首次为教师推出退休金福利。

  众所周知,公办学校的老师是国家事业单位编制,民办学校老师则是企业员工。民办校初创的时候,一些在职民办教师的工资可以比公办教师多出2倍。但是随着政府对于公办校的投入不断增长,公办校福利待遇也越来越好,如今公办、民办学校的老师在日常的工资待遇上差距越来越小。“像我们学校小学部教师平均年收入9万多元,初中部老师11万元左右,跟公办教师差距并不大。”金苹果学校周校长表示。

  然而,平时工资差距不大,但退休后待遇却大不同。据了解,在实施结构工资调整之后,一般公办教师退休后,中级职称的老师至少能拿到4000-5000元左右的退休工资,高级教师则更高。而民办教师退休后不分职级,退休金一般只有2000-3000元。

  周校长表示,在两种不同的养老保险制度下,这种差异对于民办学校教师队伍建设极为不利,不少民办学校教师缺乏职业安全感和归宿感,造成了人才流失。

  据介绍,根据金苹果学校的这一教师退休福利政策,凡是在校工作满20年(含20年)以上,并在学校办理退休手续,参与校内的年度期末考核,考核结果为A类的老师,最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内,没有达到A类考核标准的老师,按照工作年限享受相应待遇,最高可获得20万元人民币的退休金。本校获得公办教师编制的老师,正常退休,根据在校工作年限及考核业绩,按本人退休总金额的50%发放补贴金。

  符合享受退休福利条件的老师可选择按月享受,学校即时发放;或者选择按一次性领取,学校在老师应享受退休福利待遇之日起两个月内予以发放。学校还规定,曾离开学校又回来工作的老师,之前的年限继续有效,但回来工作时间须累计满10年,方可享受相应退休福利待遇。

  此外,为激励教师,下学期开始骨干教师小学部年薪可以达到15万元,初中部17万元,高中部18万元。周校长表示,希望通过高工资、高福利来稳定教师队伍,吸引更多优秀人才来民办学校从教,最终的目的是让学生受惠。

  市教委有关人士则表示,金苹果学校实施民办教师退休福利方案,是一个值得推广的很好的案例,有助于稳定构建一支高质量、有特色的学校教师队伍,确保教育质量优质,为创建示范性民办学校发展探索出一条新路。

  曹海春老师是金苹果学校首批拿到退休金的两位老师之一。她2002年从辽宁来到上海,在金苹果学校已经干了12年。她告诉记者,有一些和她当时一起来学校的老师,在这10年间陆续辞职了。“主要就是因为退休金的问题。”曹老师表示,自己来上海后也有机会跳槽,可很喜欢学校的工作环境,就没有辞职。“现在看来,心怀感恩还是会有福报的。”而对于不少还未退休的在职教师来说,这一政策更是种激励。初中部校长彭英老师说:“心里也有着落了,今后工作起来也更有劲头。”

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